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Veranstaltung "Demografische Herausforderungen für die Betriebe - wie anpacken? DGB Region NRW

Der demografische Wandel ist Fakt: In Deutschland ist bald jeder dritte Erwerbsfähige älter als 50. Die Gruppe der 50-bis 64-jährigen wird die "Mittelalten" als stärkste Gruppe der Erwerbsbevölkerung ablösen. Die Zahl der Erwerbsfähigen im Alter über 50 Jahre wird etwa doppelt so groß sein wie die Zahl der 20-bis 29-jährigen, d.h. der "jungen" Erwerbsfähigen. Diese kollektive Alterung von Belegschaften ist kurz- bis mittelfristig nicht veränderbar. Die Folgen für Unternehmen und Beschäftigten sowie die gesamte Gesellschaft sind deutlich:

Schwierigkeiten für Unternehmen, junge Beschäftigte und Fachkräfte zu rekrutieren,
ein hoher und teilweise dominierender Anteil "älterer Beschäftigter" in den Belegschaften,
und ältere schwer vermittelbare arbeitslose Arbeitnehmer.

Unternehmen und Beschäftigte müssen sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen. Ziel ist es, den Verbleib älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Beschäftigungssystem zu fördern. Gleichzeitig müssen Ansätze und Strategien zur Stärkung von Leistungs- und Innovationsbereitschaft älterer Beschäftigter entwickelt und umgesetzt werden.

Der demografische Wandel eröffnet Unternehmen und Beschäftigten auch neue Perspektiven. Denn: Erfahrungswissen, Urteilsvermögen, Selbständigkeit oder Verantwortungsbewusstsein sind oft besondere Fähigkeiten bzw. Charakteristika älterer Beschäftig-ter. Sie können auch gezielt zum Erhalt der betrieblichen Leistungsfähigkeit eingesetzt werden, wenn sich Strategien der betrieblichen Personalpolitik darauf ausrichten.

Zielsetzung der Veranstaltung

Mit der Veranstaltung wollen wir die gemeinsame Verantwortung von Unternehmerschaft und Gewerkschaften für den demografischen Wandel wahrnehmen und entwickeln.

Dazu sollen

gute Beispiele für die betriebliche Gestaltung präsentiert,
Handlungsmöglichkeiten und Instrumente vorgestellt,
bisherige Aktivitäten miteinander vernetzt,
spezielle Angebote und Lösungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bekannt gemacht,
Beratungen zum demografischen Wandel – in der Region und betriebs-individuell verbreitet und
eine branchenorientierte Dialogstruktur ausgebaut werden.

Adressaten

Die Veranstaltung richtet sich an Personalverantwortliche und Betriebs-/Personalräte aus Industrie und Dienstleistung nach § 37 (6) BetrVG, § 42 (5) LPVG NW bzw. § 46 (6) BPersVG.

Weitere Informationen

Der Flyer zum Workshop Download (PDF, 119 KB)

Dokumentation der Veranstaltung

Vortrag "Beschäftigungsfähigkeit für den demografischen Wandel – Wege zu mehr Zukunftsfähigkeit für Unternehmen und Beschäftigte" (Dr. Urs Peter Ruf, TBS NRW - Projekt demoBiB), (PDF 2,5 MB)
Vortrag "Vorstellung des Projektes JAN / JAN-AKTIV" (Peter Wevers, ThyssenKrupp Nirosta), (PDF 9,2 MB)
Vortrag "Vorstellung des Projektcontrolling - Der Weg ist das Ziel und diese Wege müssen gebaut werden - " (Peter Wevers, ThyssenKrupp Nirosta), (PDF 6,9 MB)
Vortrag "Sekundäranalyse zur Entwicklung einer Perspektivenkarte für Nordrhein-Westfalen im Rahmen von rebequa" (Sabine Schreiber, Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft), (PDF 1,0 MB)
Vortrag "STABILA - Jeder Baum ist so stark wie sein Stamm" (Dr. Ralf Schimweg, MA&T Sell & Partner GmbH), (PDF 551 KB)
Vortrag "Demografische Herausforderung für die Betriebe - wie anpacken?" (Christian Hirsch, Bezirksregierung Köln), (PDF 29 KB)
Vortrag "Lebensältere im Beschäftigtentransfer" (Jochen Marquardt, EQUAL-Teilprojekt der PEAG), (PDF 636)