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Demografischer Wandel in der Arbeitswelt - ein neuer Sammelband zum Thema

Der demografische Wandel ist in aller Munde. In einigen Branchen und Regionen werden erste Anzeichen veränderter Rahmenbedingungen deutlich. Unternehmen, Gewerkschaften und Staat sind gefordert den Wandel zu gestalten.

Der Handlungsdruck angesichts veränderter politischer und gesellschaftlicher Rahmenbedingungen, betriebliche Gestaltungskonzepte zu entwickeln, wächst. In einem Sammelband hat das Projekt KEB40plus des Bundesarbeitskreis Arbeit und Leben aktuelle Informationen aus Wissenschaft und Praxis in einem Sammelband zusammengestellt.

Dr. Jürgen Grumbach, Leiter der TBS NRW und Dr. Urs Peter Ruf, Projektleiter demoBiB gehen in dem Beitrag "Demografischer Wandel in der Arbeitswelt - Handlungsrahmen und Handlungsfelder von Unternehmen, Gewerkschaften und Staat" der Frage nach, welche Anforderungen und Gestaltungsoptionen für den demografischen Wandel im Unternehmen bestehen. Mehr Infos hierzu finden sich in der Kurzzusammenfassung des Beitrags.

Informationen zum Sammelband

Die verlängerte Lebensarbeitszeit betrifft die heute 40- bis 45-Jährigen. Wie gelingt es, MitarbeiterInnen ab der Lebensmitte zu qualifizieren und zu motivieren? Wie ist ihre Beschäftigungsfähigkeit auf Dauer zu erhalten? Was ist notwendig, um eine alternsgerechte und humane Arbeitswelt zu schaffen? Dieser Band enthält Beiträge, die den Zusammenhang zwischen demografischem Wandel, verlängerter Lebensarbeitszeit und Weiterbildung untersuchen.

Er entstand als Zwischenbilanz für das Projekt KEB 40plus - Kompetenz - Erfahrung - Beschäftigungsfähigkeit, das der Bundesarbeitskreis Arbeit und Leben durchführt.

Bibliografische Informationen

Länge, Theo W. / Menke, Barbara (Hrsg.): Generation 40plus: demografischer Wandel und Anforderungen an die Arbeitswelt. Bielefeld: W. Bertelsmann, S. 105-133. ISBN 978-3-7639-3540-6